Vi använder kakor på vår webbplats för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Läs mer om kakor.
-
- Forskning
- Forskning
-
- Forskarutbildning
- Forskarutbildning
- Forskarutbildningskurser
-
- Forskarskolor
- Forskarskolor
- Utbildning, lärande och globalisering
- Forskarskola för yrkesverksamma inom socialtjänsten
- Lärande i mångkulturella samhällskontexter
- Lekresponsiv undervisning i förskolan
- Forskarskolan i naturvetenskapernas och teknikens didaktik
- Forskarskola: Relevancing Mathematics and Science Education
- Forskarskola: Hållbar rörelse i skolor och förskolor
- Finna vägar i en tid av stora framtidsutmaningar (FinnFram))
- Forskarskola: ROCIT
- Forskarskola: Pedagogik och yrkeskunnande (YRK)
- Forskarskola: Kulturellt möjliggörande undervisning genom språk och litteratur (CuEEd-LL)
- Forskningsämnen
-
- Forskningsmiljöer
- Forskningsmiljöer
-
- Forskningscentrum
- Forskningscentrum
- Biofilms Research Center for Biointerfaces
- Malmö Institute for Studies of Migration, Diversity and Welfare (MIM)
- Internet of Things and People
- Centrum för tillämpad arbetslivsforskning och utvärdering (CTA)
- Centrum för sexologi och sexualitetsstudier
-
- Forskningspublikationer
- Forskningspublikationer
- Sök publikationer
- Malmö University Press
- Forskningsevenemang
- Deltagare sökes
- Poddar om forskning
- Bildningsquiz
På sidan -
- Samverkan och innovation
- Samverkan och innovation
-
- Samverkan och externa relationer
- Samverkan och externa relationer
- Samarbeta med studenter
- Samarbeta med forskare
-
- Plattformar, nätverk och projekt
- Plattformar, nätverk och projekt
- Malmöungdomars väg till arbete genom högre utbildning
- Kultursamverkan
- Innovation och nyttiggörande
- Stöd Malmö universitet
På sidan -
- Om oss
- Om oss
-
- Jobba hos oss
- Jobba hos oss
- Lediga jobb
- Möt våra medarbetare
- Anställningsförmåner
-
- Fakulteter och institutioner
- Fakulteter och institutioner
-
- Fakulteten för lärande och samhälle
- Fakulteten för lärande och samhälle
- Institutionen för barndom, utbildning och samhälle
- Institutionen för idrottsvetenskap
- Institutionen för naturvetenskap, matematik och samhälle
- Institutionen för skolutveckling och ledarskap
- Institutionen för kultur, språk och medier
- Institutionen för samhälle, kultur och identitet
-
- Fakulteten för teknik och samhälle
- Fakulteten för teknik och samhälle
- Institutionen för datavetenskap och medieteknik
- Institutionen för materialvetenskap och tillämpad matematik
- Odontologiska fakulteten
-
- Kontakta Malmö universitet
- Kontakta Malmö universitet
- Karta över byggnader (Google maps)
- Profilprodukter
- Allmänna handlingar
- Visselblåsning
- För media
- Ledning och beslutsvägar
-
- Vision, mål och strategi 2025
- Vision, mål och strategi 2025
- Globalt engagemang
- Hållbarhet
- Breddad rekrytering och breddat deltagande
- Kvalitetsarbete vid universitetet
- Forskarbostäder
-
- Musikverksamhet
- Musikverksamhet
- Studentarbeten - videoverk
- Alumni & vänner
- Akademiska högtider
- Universitetet i en orolig värld
På sidan
Centrum för tillämpad arbetslivsforskning och utvärdering (CTA)
arbetslivsforskning (CTA)
Centrum för tillämpad arbetslivsforskning är ett flervetenskapligt forskningscentrum med fokus på arbetsliv, ledarskap, organisering, arbetsmiljö och säkerhetsklimat. Verksamheten utgörs bland annat av gemensamma forskningsprojekt, öppna seminarier och samverkan med det omgivande samhället.
Aktuellt
Podd: Ohövlighet – tidig signal på mobbning
Podd: Ohövlighet – tidig signal på mobbningEn forskningsstudie gjord i samarbete med fackförbundet Sveriges ingenjörer visar att ohövligt beteende på jobbet kan vara en tidig signal på mobbning. Kristoffer Holm, universitetslektor och doktor i psykologi, är en av forskarna bakom studien.
Susann Porter: Varför kommunicera som forskare?
Susann Porter forskar om den svenska äldreomsorgen. Här berättar hon om varför hon tycker att det är viktigt att nå ut med sina resultat och hur hon nätverkar med politiker och beslutsfattare.
Vår forskning: arbetsliv och utvärdering
CTA bildades 2007 och har sedan starten fokuserat på forskning om arbetsliv och utvärdering. Samhällskopplingen är stark och centrumet har en uttalad ambition att förbättra villkoren i människors arbetsliv.
Alla forskare vid Malmö universitet som bedriver arbetslivsforskning med inriktning på villkor och förutsättningar för ledning och organisering samt sociala relationer i arbetslivet är välkomna att vara en del av CTA.
Publikationer och forskningsprojekt vid CTA
Aktuella forskningsprojekt handlar bland annat om arbetsplatsmobbning, arbetsmiljöns betydelse för tandvårdskvalitet och rehabkoordinatorers roll i styrningen av sjukskrivningsprocessen.
-
2023 | Artikel i tidskrift
Consequences of implementing activity-based flexible offices in academia: a follow-up study of perceived changes in the physical and psychosocial work environment after relocation
Susanna Toivanen, Hanne Berthelsen, Tuija Muhonen
-
2023 | Konferensbidrag
Attracting and maintaining competence in construction: Interviews and fieldwork on recriutment, maintenance and work environment in the construction industry
Susanna Lundberg
-
2023 | Artikel i tidskrift
Can digital nomads solve the problem of tourist economy? The case of Croatian islands
Peter Gladoic Håkansson, Predrag Bejaković
-
2023 | Konferensbidrag
From National Policy to Local Practices: Systematic Quality Work in Education from the Perspective of Local Authorities
Tuija Muhonen, Margareta Serder, Magnus Erlandsson, Anders Edvik
-
2023 | Artikel i tidskrift
Registered nurses’ exposure to workplace aggression in Norway: 12-month prevalence rates, perpetrators, and current turnover intention
Solveig Osborg Ose, Signe Lohmann-Lafrenz, Silje L. Kaspersen, Hanne Berthelsen, Gunn Hege Marchand
-
2023 | Proceedings (redaktörskap)
The 1st work science meeting, Malmö University, Book of abstact
Sandra Jönsson
-
2023 | Artikel i tidskrift
Can Job Demands and Job Resources Predict Bystander Behaviour in Workplace Bullying? A Longitudinal Study
Kristoffer Holm, Sandra Jönsson, Tuija Muhonen
-
2023 | Konferensbidrag
Förutsättningar för ett hållbart chefskap inom vården
Sandra Jönsson, Helena Stavreski, Tuija Muhonen
-
2023 | Artikel i tidskrift
The Norwegian version of the Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ III): Initial validation study using a national sample of registered nurses.
Solveig Osborg Ose, Signe Lohmann-Lafrenz, Vilde Hoff Bernstrøm, Hanne Berthelsen, Gunn Hege Marchand
-
2023 | Konferensbidrag
The double-edged sword of the tourism economy: mobility and the quality of life on the croatian islands
Peter Gladoic Håkansson, Predrag Bejakovic
-
Forskningsprojekt
Hur kan vi motverka framtida arbetskraftsbrist inom vårdsektorn? - Analyser av faktorer relaterade till hög personalomsättning och hur...
hanne.berthelsen@mau.se -
Forskningsprojekt
På väg mot jämställdhet? Könsintegrerande processer i lastbilsföraryrket
lisa.ringblom@mau.se -
Forskningsprojekt
Detta ingår inte i mitt arbete! -Långsiktiga hälsokonsekvenser av illegitima arbetsuppgifter inom kontaktyrken
hanne.berthelsen@mau.se -
Forskningsprojekt
Redovisningspraktiker i flyktingars vardagsliv
stig.westerdahl@mau.se -
Forskningsprojekt
Arbetare som aktörer i en grön och rättvis omställning. Verklighetsbaserade experiment i Sverige och Spanien
anna.seravalli@mau.se -
Forskningsprojekt
Utveckling och tillämpning av en evidensbaserad metod för att förbättra den sociala arbetsmiljön
kristoffer.holm@mau.se -
Forskningsprojekt
Ojämlikhetens organisering - en intersektionell studie av det kommunala hemtjänstarbetet i Malmö
el.hakkinen@mau.se -
Forskningsprojekt
Landsbygdens vardagsliv, arbete och utbildning
janna.lundberg@mau.se -
Forskningsprojekt
Digitala kränkningar och nätmobbning – En ny arbetsmiljörisk inom skolan
rebecka.forssell@mau.se -
Forskningsprojekt
Organisatoriskt och socialt säkerhetsklimat inom människovårdande organisationer
tuija.muhonen@mau.se
CTA-seminarier
CTA-seminariet är en öppen seminarieserie för kunskapsspridning på tema arbetsliv som välkomnar forskare, studenter och yrkesverksamma att ta del av aktuell arbetslivsforskning. Seminarieserien har funnits sedan 2008.
2023
- Förhindra och hantera digitala aggressioner i skolan: stöd för lärare och rektorer
Med Rebecka Cowen Forssell, fil dr i urbana studier och Hanne Berthelsen, docent i ledarskap och organisation, Malmö universitet. - Unga chefers förutsättningar
Susanne Tafvelin leg. psykolog, docent i psykologi, Umeå universitet, Robert Lundmark, leg. psykolog, docent i psykologi, Umeå universitet och Hanna Irehill, leg. psykolog, doktorand, Umeå universitet. - Öppna kontorslösningar – Fördelar och utmaningar
Hanne Berthelsen, docent i ledarskap och organisation, Malmö universitet och Tuija Muhonen, professor i arbetsvetenskap, Malmö universitet.
2022
- Exitspiraler inom vården – när och varför lämnar personalen och hur kan man behålla den –med Rebecca Selberg, docent i genusvetenskap vid Lunds Universitet och Paula Mulinari, docent i socialt arbete vid Malmö Universitet
- HBTQ-personers organisatoriska och sociala arbetsmiljö med Andrea Eriksson, docent, lektor, avdelningen för ergonomi, KTH och Sara Andersson, postdoktor i barn- och ungdomsvetenskap vid Stockholms universitet och biträdande lektor i socialpsykologi vid Högskolan i Skövde
- Att befinna sig i en organisatorisk och social arbetsmiljöskugga – en studie av rektorers organisatoriska och sociala arbetsmiljö – med Tuija Muhonen, professor i arbetsvetenskap och Anders Edvik, lektor som undervisar och forskar inom fältet för organisation och ledarskap, båda vid Malmö Universitet.
2021: Psykisk hälsa och ett hållbart arbetsliv.
- Vad är Organisatorisk och Social Arbetsmiljö (OSA)? – med Ulrika Flädjemark, doktorand i urbana studier, Malmö universitet
- Organisationen och ledarskapets betydelse för att arbeta trots psykisk ohälsa – med Madeleine Isaksson, HR-konsult
- Att identifiera risknivåer i organisatorisk och social arbetsmiljö – med Tuija Muhonen, professor i arbetsvetenskap, Malmö universitet
- Vad betyder sociala hälsorisker och hur kan vi arbeta förebyggande? – med Ulrika Flädjemark, doktorand i urbana studier, Malmö universitet
- Sexual Harassment within Academia in Eight European Countries – med Charlotta Löfgren-Mårtensson, professor hälsa och samhälle, inriktning sexologi,
- My Lilja, fil. dr., universitetslektor i kriminologi och Mika Hagerlid, fil. dr., universitetslektor i kriminologi, alla från Malmö universitet.
- Att se ohövliga beteenden och mobbning på jobbet: Hur påverkar det vår psykiska hälsa och vårt beteende? – med Kristoffer Holm, postdoc och Sandra Jönsson, docent i psykologi, Malmö universitet.
2020
- Att genomföra arbetsmiljöundersökningar – med Josefin Björk and Hanne Berthelsen.
- Ute är inne – kom igång med kontorsarbete utomhus – Susanna Toivanen, Mälardalens University.
- Aktiva åtgärder – att arbeta med diskrimineringsfrågor i praktiken – Jerk Elmén and Ana Marega, Malmö Against Discrimination; Helena Stavreski, Malmö universitet.
- Verksamhetsutveckling och digitalisering – hänger det samman? – Carl-Johan Orre, Giovanni Leoni and Sandra Jönsson, Malmö universitet
- Digitala trakasserier och nätmobbning av skolledare och lärare – en ny arbetsmiljörisk inom skolan – Rebecka Cowen Forssell, Malmö universitet
- Moment 22 vid återgång i arbete vid psykisk ohälsa – när det obestämbara måste bestämmas – Ulrika Flädjemark and Susann Porter, Malmö universitet
Forskare
Cirka tjugo forskare, doktorander och postdoks är aktiva inom CTA.
Forskningsprogram: Organisatoriskt och socialt säkerhetsklimat
Vid CTA finns forskningsprogrammet Organisatoriskt och socialt säkerhetsklimat, OSSC. Det finansieras av Forte och startades 2017. Syftet med programmet är att belysa de förändringar och utmaningar som sker inom människovårdande organisationer, till exempel skola, vård och omsorg, i relation till arbetsmiljön. Programmet pågår till och med juni 2025.
Mer om forskningsprogrammet OSSC
Forskningsprogrammet bidrar till området med ett nytt begrepp, organisatoriskt och socialt säkerhetsklimat. Begreppet är inspirerat från två olika håll, dels psykosocialt säkerhetsklimat, dels de nya föreskrifterna från Arbetsmiljöverket, organisatorisk och social arbetsmiljö. Tillsammans med JD-R-modellen, utgör detta det teoretiska ramverket för programmet.
Programmet baseras på pågående och planerade forskningsprojekt vilka fungerar som en kunskapsbas för utveckling av nya projekt, samt bidrar till att skapa kontinuitet och ett långsiktigt perspektiv inom forskningsområdet. Det övergripande målet är att utveckla ansatser, empiriskt validerade och tillförlitliga verktyg som kan användas för forskning, praktik och vid interventioner för att kunna utveckla en hållbar arbetsmiljö i människovårdande organisationer.
Detta kommer att uppnås genom att inkludera högsta ledningens, första linjens chefers och medarbetarnas perspektiv på det organisatoriska och sociala säkerhetsklimatet inom olika människovårdande organisationer.
Under programmets första tre år strävar vi efter att:
- fortsätta utveckla existerande metoder och instrument som kan användas för att bedöma det organisatoriska och sociala säkerhetsklimatet inom olika människovårdande organisationer,
- genomföra studier av arbetssituationen för medarbetare och första linjens chefer,
- genomföra studier om mobbning i arbetslivet och kränkande beteende med fokus på offer och vittnen.
Under de efterföljande tre åren av programmet kommer vi genomföra interventionsinriktade studier med syfte att utveckla arbetsmetoder som främjar ett sunt organisatoriskt och socialt säkerhetsklimat inom människovårdande organisationer. Resultaten kan bidra till att möta framtida utmaningar såsom stress, kränkande särbehandling, hög personalomsättning och rekryteringsproblem inom dessa organisationer.
Vår forskning
Från forskning till praktik
För att minska avståndet mellan forskning och praktik arrangerade forskare vid Centrum för arbetslivsforskning och utvärdering ett symposium under Malmö Work Science Meeting 2023, som genom konkreta exempel och erfarenheter från forskningsprojekt lyfte olika perspektiv på hur forskning kan bidra till det praktiska arbetsmiljöarbetet i organisationer. Längd: 1 h 14 minuter.
Forskning vid CTA – möt våra forskare
Genus, ålder och etnicitet är några viktiga faktorer som har påverkan på människors arbetsliv. Möt Sandra Jönsson, Tuija Muhonen, Peter Gladiolic Håkansson, Susann Porter, Rebecka Cowen Forsell, Kristoffer Holm, Lisa Ringblom, Hanna Berthelsen, Anna Seravalli, Helena Stavrevski och Ulrika Flädjemark som här berättar kort om sin respektive forskning.
Aktuellt i media
Digitala trakasserier i skolan
Digitala trakasserier i skolanRebecka Cowen Forssell, forskare på Malmö universitet, har undersökt hur lärare och rektorer utsätts för digitala trakasserier. En forskningsbaserad verktygslåda som ska hjälpa skolor att hantera digitala aggressioner har också tagits fram. Se ett inslag i SVT Nyheter/Skåne. Bild från SVT:s inslag.
Forskning som bidrar till bättre arbetsmiljö
Forskning som bidrar till bättre arbetsmiljöProblem relaterade till den organisatoriska och sociala arbetsmiljön är den vanligaste orsaken till arbetsrelaterad ohälsa. En forskargrupp med Hanne Berthelsen i spetsen, docent i organisation och ledarskap, har varit ansvarig för att vidareutveckla och validera mätverktyget COPSOQ för den svenska arbetsmarknaden.
Verktyg för att undersöka arbetsmiljön
Verktyg för att undersöka arbetsmiljönCopenhagen Psychosocial Questionnaire, COPSOQ är ett forskningsbaserat verktyg som används för att undersöka den organisatoriska och sociala arbetsmiljön på arbetsplatser. Se när Hanna Ljungberg och Hanne Berthelsen presenterade det för Afa försäkring.
Nätverk
Forum för Arbetslivsforskning (FALF)
Forum för Arbetslivsforskning (FALF)Forum för arbetslivsforskning är en mötesplats och samlande kraft för arbetslivsforskningen i Sverige.
European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP)
European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP)EAWOP är den ledande europeiska organisationen när det gäller evidensbaserad kunskap om människor, arbete och organisation.
International Association on Workplace Bullying & Harassment (IAWBH)
International Association on Workplace Bullying & Harassment (IAWBH)Vartannat år samordnar IAWBH en global konferens och håller i mellanåren en Masterclass.
Övriga nätverk
Andra nätverk som CTA medverkar i
COPSOQ international network
COPSOQ III introducerar ett antal nya och reviderade dimensioner som gör det lättare att följa trender i arbetslivet. Det tillåter flexibla anpassningar av nationella versioner medan det finns en delad uppsättning kärnämnen.
Partnerskap Skåne
CTA ingår i arbetet med MILSA, en stödplattform för migration och hälsa med samverkan mellan praktisk verksamhet och forskning för gemensam kunskapsutveckling.
EGOS (European Group for Organizational Studies)
EGOS är en vetenskaplig förening som syftar till att främja den teoretiska och / eller empiriska utvecklingen av kunskap om organisationer, organisering och de sammanhang där organisationer verkar.
EAOHP (European Academy of Occupational Health Psychology)
En europeisk organisation för disciplinen arbetshälsopsykologi.
Samverkan
CTA genomför utvärderingar och uppdragsforskning i samverkan med externa aktörer. Ibland sker samverkan inom ramen för befintliga projekt, men det kan även handla om samverkan kring uppstart av forskningsprojekt, följeforskning, utvärderingsuppdrag och uppdragsforskning.
Är du eller din organisation intresserad av att samverka med CTA? Kontakta föreståndaren Hanne Berthelsen eller den forskare som du eller ni är intresserade av att samverka med.
Exempel på samverkansprojekt
Strukturella, organisatoriska och individuella förutsättningar för ett hållbart chefskap
Detta projekt genomfördes under 2022 tillsammans med Region Skåne. Centrum för tillämpad arbetslivsforskning (CTA) anlitades för att undersöka vilka förutsättningar som råder inom hälso- sjukvården för de chefer som arbetar närmast verksamheten. Syftet med projektet var (1) att undersöka hur den högre ledningen i Region Skåne förhåller sig till och arbetar med att skapa förutsättningar för ett hållbart chefskap samt (2) att undersöka vilka organisatoriska aspekter som är av särskild vikt med syfte att förbättra förutsättningarna för chefer i organisationen.
I projektet genomfördes semistrukturerade intervjuer med totalt 43 chefer på olika nivåer i tre olika verksamheter (19 enhetschefer, 6 sektionschefer, 7 områdeschefer, 5 verksamhetschefer, en sjukhuschef, tre HR- chefer och två huvudskyddsombud.
Rapporten i sin helhet finns här
Svenska kyrkan i Malmö
CTA genomför ett följeforskningsprojekt på uppdrag av Svenska Kyrkan i Malmö. Projektets syfte är att undersöka de organisatoriska förutsättningarna för ett kyrkligt chefs- och ledarskap med fokus på förändring för ett sammanhållet och enat pastorat. Projektet består av tre delar: en intervjustudie, en enkätstudie och en interaktiv kunskapsspridande del. Intervjustudien har genomförts under 2023 och under 2024 går vi vidare med de andra delarna i projektet.
Rådgivande grupp
Advisory board
Den rådgivande gruppen består av ledamöter som är experter inom arbetsliv och utvärdering. De har till uppgift att bistå CTA med kompetens, goda råd och vägledning.
Ordförande
Maria Hultin, kvalitets- och utvecklingschef, Malmö stad
Ledamöter
- Fredrik Dahl, HR-strateg Koncernstab HR, Region Skåne
- Patrik Hall, professor, Malmö universitet
- Linda Clavier, universitetslektor, Malmö universitet
- Malin Lundberg, EY
- Cecilia Strandberg, Interimskonsult - på Ulfsdotter Konsult AB.
Mandatperiod: 2022-01-31 – 2024-12-31