Delkursen ger en allmän introduktion till juridiken och juridisk metod. Rättskällor och tolkningsprinciper presenteras liksom konstitutionella rättsprinciper. Vidare ges en introduktion till den kollektiva och enskilda arbetsrätten och den svenska modellen för förhandlingar på arbetsmarknaden. Delkursen fokuserar på det individuella anställningsavtalet med anställningsskydd, anställningens ingående och upphörande.
Fristående kurs
Arbetsrätt
Fristående kurs, Grundnivå
15 hp
Malmö blandad undervisningstid 50%
30 augusti 2021 - 14 januari 2022
Ansökningen öppnar 15 mars
Om kursen
Kursen ges helt på distans utan fysiska träffar. Vilka formkrav finns det för ett anställningsavtal? Vad är saklig grund för uppsägning? Vad innebär det att arbetsgivaren har rätt att fritt leda och fördela arbetet? Vad är ett kollektivavtal och vad innebär fackligt medbestämmande? Vilket ansvar har arbetsgivaren för arbetsmiljön och för arbetstagares rehabilitering? Vad bör arbetsgivaren göra för att motverka diskriminering? Vad händer vid en arbetsrättslig tvist? Detta är exempel på frågor som tas upp och diskuteras på denna kurs. I kursen redogörs för den juridiska metoden och grundläggande avtalsrätt. Kursens fokus är grundläggande arbetsrätt både inom individuell arbetsrätt och kollektiva arbetsrätt. Lagar som studeras är bland annat lag om anställningsskydd (LAS), lag om offentlig anställning (LOA), medbestämmandelagen (MBL), arbetstidslagen (AtL), arbetsmiljölagen (AML), diskrimineringslagen.
Kursinnehåll
Kursen består av två delkurser:
Delkursen ger en fördjupning i arbetsrättens regelverk. Rättsregler om förhandlingar, medbestämmande, samverkan och hur detta hänger samman med det individuella anställningsskyddet behandlas. Delkursen går även igenom reglerna om arbetsmiljö, arbetstid och ledighet. Vidare studeras de arbetsrättsliga reglerna om aktiva åtgärder i arbetslivet samt om förbud mot diskriminering enligt diskrimineringslagen. Delkursen tar även upp förbud mot missgynnande på grund av föräldraledighet och förbud mot diskriminering av deltidsarbetande och arbetstagare med tidsbegränsade anställningar. Delkursen ger vidare träning i att tillämpa och kritiskt granska det arbetsrättsliga regelverket samt kännedom om EU-rättens påverkan på svensk arbetsrätt.
Behörighet
Behörighetskrav
Grundläggande behörighet.
Urval
Betyg 40%, Högskolepoäng 20%, Högskoleprov 40%
Kurslitteratur
Hydén H, Hydén T, (2019) Rättsregler: en introduktion till juridiken. 8 uppl. Lund. Studentlitteratur. 188 s.
Källström K, Malmberg J, (2019) Anställningsförhållandet: Inledning till den individuella arbetsrätten. 5 uppl. Uppsala. Iustus. 358 s.
Erickson, B (2019) Arbetsmiljölagen – med kommentar. 15 uppl. Lund. Studentlitteratur. 300 s. Källström K, Malmberg J, (2019) Anställningsförhållandet: Inledning till den individuella arbetsrätten. 5 uppl. Uppsala. Iustus. 358 s.
Källström K, Malmberg J, Öman S, (2019) Den kollektiva arbetsrätten: En lärobok. 2 uppl. Uppsala. Iustus. 170 s.
Swanstein F, Henrikz K, (2018) Diskrimineringslagen, från princip till praktik , 3 uppl. Lund. Studentlitteratur. 282 s.
Lagtext, rättsfall, kollektivavtal, artiklar och övningsmaterial tillkommer och tillhandahålls/hänvisas till på lärplattformen.
1. Grundläggande arbetsrätt
Hydén H, Hydén T, (2019) Rättsregler: en introduktion till juridiken. 8 uppl. Lund. Studentlitteratur. 188 s.
Källström K, Malmberg J, (2019) Anställningsförhållandet: Inledning till den individuella arbetsrätten. 5 uppl. Uppsala. Iustus. 358 s.
2. Arbetsrätt, fortsättningskurs
Erickson, B (2019) Arbetsmiljölagen – med kommentar. 15 uppl. Lund. Studentlitteratur. 300 s. Källström K, Malmberg J, (2019) Anställningsförhållandet: Inledning till den individuella arbetsrätten. 5 uppl. Uppsala. Iustus. 358 s.
Källström K, Malmberg J, Öman S, (2019) Den kollektiva arbetsrätten: En lärobok. 2 uppl. Uppsala. Iustus. 170 s.
Swanstein F, Henrikz K, (2018) Diskrimineringslagen, från princip till praktik , 3 uppl. Lund. Studentlitteratur. 282 s.
Lagtext, rättsfall, kollektivavtal, artiklar och övningsmaterial tillkommer och tillhandahålls/hänvisas till på lärplattformen.
Kursvärdering
Kursansvarig lärare ansvarar för att en formativ kursvärdering (temperaturtagning) genomförs efter halva kursen. Denna återkopplas skriftligt och muntligt till studenterna snarast möjligt. En summativ kursvärdering genomförs i anslutning till kursens slutförande. Kursansvarig lärare återkopplar resultatet till studenterna under början av nästkommande kurs. Minnesanteckningar från återkopplingen görs tillgängliga för kursens studenter samt återkopplas till de studenter som påbörjar kursen vid nästkommande kurstillfälle.
