Som politiker fattar du beslut som påverkar äldreomsorgen, direkt och indirekt. Men vad vet du hur den organisatoriska och sociala arbetsmiljön upplevs för olika yrkesgrupper som arbetar inom äldreomsorgen och har du kunskap om ditt eget ansvar som arbetsgivare? Här har du möjlighet att täppa till dina kunskapsluckor och lära dig mera om den svenska äldreomsorgen med fokus på personalens arbetsmiljö. Varmt välkommen att delta i utbildningen.

Om forskningsprojektet som ligger till grund och om den digitala utbildningens syfte och upplägg. Susann Porter, projektledare och biträdande universitetslektor i vårdvetenskap, Malmö universitet. Längd: 1,53 minuter.

Innehåll modul 1

  1. Arbetsmiljön, organisatorisk och social arbetsmiljö och arbetsgivarens ansvar: del 1, 14,56 minuter.
  2. Arbetsmiljön, organisatorisk och social arbetsmiljö och arbetsgivarens ansvar: del 2, 15,23 minuter.
  3. Psykisk ohälsa, 12,34 minuter.
  4. Anställningsförhållanden och arbetsvillkor i en föränderlig äldreomsorg, 22,18 minuter.
  5. Att leda olikheter, 20,50 minuter.
  6. Att förebygga och hantera psykisk ohälsa på arbetsplatsen, 16,20 minuter.

Forskning inom organisatorisk och social arbetsmiljö, och psykisk ohälsa

Med Ulrika Flädjemark, projektforskare och organisationskonsult, Malmö universitet. Längd: 14,56 minuter.

Med Ulrika Flädjemark, projektforskare och organisationskonsult, Malmö universitet. Längd: 15,23 minuter.

Med Nina Palmqvist Öberg, psykiatriker och doktorand vid Lunds universitet. Längd: 12,34 minuter.

Vad krävs för att personalen ska orka och vilja vara kvar i jobbet? Med Marta Szebehely, professor emeritus i socialt arbete med inriktning mot äldre, Stockholms universitet. Längd: 22,18 minuter.

Etnisk mångfald som politisk retorik och äldreomsorgens mång-etniska arbetsgrupper i vardagspraktik. Med Palle Storm, universitetslektor i socialt arbete vid Stockholms universitet. Längd: 20,50 minuter.

Ledarskapsrollen och att balansera krav och kontroll. Med Annika Lexén, universitetslektor och docent i arbetsterapi, Lunds universitet. Längd: 16,20 minuter.

Innehåll modul 2

  1. Enhetschef hemtjänst, 3,13 minuter.
  2. Enhetschef hemtjänst, 2,14 minuter.
  3. Enhetschef särskilt boende, 3,19 minuter.
  4. Sjuksköterska särskilt boende, 2,50 minuter.
  5. Sjuksköterska hemsjukvården, 3,11 minuter.
  6. Sjuksköterska hemsjukvården, 2,35 minuter.
  7. Undersköterska särskilt boende, 3,30 minuter.
  8. Undersköterska ordinärt boende, 2,53 minuter.
  9. Vårdbiträde ordinärt boende, 2,13 minuter.
  10. Vårdbiträde särskilt boende, 8,41minuter.
  11. Fysioterapeut särskilt boende, 2,35 minuter.
  12. Fysioterapeut ordinärt boende, 3,10 minuter.
  13. Fysioterapeut korttidsboende, 1,43 minuter.
  14. Arbetsterapeut särskilt boende, 2,13 minuter.
  15. Arbetsterapeut särskilt boende, 3,35 minuter.
  16. Arbetsterapeut ordinärt boende, 4,34 minuter.

Olika yrkesgrupper inom äldreomsorgen berättar

"När det gäller krav och resurser i mitt arbete finns det ingen verklighetsförankring i att resurser stämmer överens med de krav som ställs." Längd: 3,13 minuter.

"Vi har ju stödfunktioner som HR och så men man får inget stöd, allt bara bollas tillbaka till en. Det hade varit bättre att lägga resurserna på oss chefer i första linjen istället." Längd: 2,14 minuter.

"Precis allting ska skrivas ner och dokumenteras i olika system och i olika syften, oavsett om det är ett framåtriktat kvalitetsarbete eller något annat. Det tar oerhört mycket tid och jag ser inte vad vi får ut av det." Längd: 3,19 minuter.

"Det är så mycket sjukfrånvaro och ledigheter så det går nästan inte en enda dag när vi faktiskt är fulltaliga. Vi är i princip alltid underbemannade och det blir en väldig stress när vi måste täcka upp för varandra också, förutom att hinna med vårt eget arbete också. Och det går ju så klart ut över patienterna." Längd: 2,50 minuter.

"Det är ju skillnad att vara i kommun och regionen så är det ju. Det är mer strukturerat och på så vis mer lättarbetat att jobba på en vårdavdelning än ute i kommunen. Ett problem som jag upplever är att vi i kommunen inte har samma journalsystem som regionen." Längd: 3,11 minuter.

"Något som jag tycker att vi borde prioritera bättre och som det borde finnas mer tid för är att introducera nya kollegor. Ofta känner jag att det inte finns tid att göra det på ett bra sätt." Längd: 2,35 minuter.

"Jag tycker mycket om mitt arbete men skulle behöva tid för återhämtning, reflektionstid, och vi skulle behöva vara mer personal så att vi kan utföra ett arbete med god kvalitet för de människor som behöver hjälp." Längd: 3,30 minuter.

"Det är så maxat hela tiden. Igår jobbade jag helg och då hade jag 21 besök. På vardagar är det lite längre besök. Då är det mellan 10 och 15 personer som man träffar ungefär." Längd: 2,53 minuter.

"Det ska handla om att människor ska få ha det bra. Men hela systemet är uppbyggt på att det ska vara snabba minutinsatser." Längd: 2,13 minuter.

"Varje dag tvingas jag kränka de boendes värdighet och mänsklighet på grund av tidsbrist och jag är uttömd både fysiskt och psykiskt och känner att jag inte orkar längre. Äldreomsorgen och särskilda boenden har varit ren förvaring i flera år nu." Längd: 8,41minuter.

"Jag tänker att vår profession är oerhört viktig om man vill uppnå det man säger att man vill med vårdomställningen. Då måste man ju verkligen satsa på att försöka bibehålla funktioner hos patienterna." Längd: 2,35 minuter.

"Jag kanske utför mer än vad som är inom uppdraget som fysioterapeut. Det blir ganska brett på grund av att det är mycket som faller mellan stolarna mellan yrkesgrupperna och det finns ingen tydlig arbetsbeskrivning." Längd: 3,10 minuter.

"Jag gillar att organisera och planerar mycket själv och det är också mycket upp till mig hur jag får allting att fungera. Jag tycker faktiskt att det är väldigt bra här." Längd: 1,43 minuter.

"Som arbetsterapeut jobbar man inte bara för patienten som jag ser det, utan lika mycket för att personalen ska ha bra verktyg både kunskapsmässigt och hjälpmedelsmässigt." Längd: 2,13 minuter.

"Det är ett arbetsmiljöproblem att man ser oss som en allround-resurs som kan lösa lite allt möjligt. För att få ett jobb gjort måste vi delegera till undersköterskorna, och det fungerar inte alls." Längd: 3,35 minuter.

"Att installera ett hjälpmedel kan förhindra att en patient faller, vilket sparar pengar för samhället och lidande för patienterna. Men att träna en patient kan vara svårare att värdera i pengar. Men det är också viktigt så att man tränar upp och kan behålla sin förmåga att vara självständig." Längd: 4,34 minuter.

Forskningsbakgrund

Resultatet av ett forskningsprojekt

I ett forskningsprojekt om politisk styrning och äldreomsorg som startade 2020 intervjuades 41 svenska politiker. Ett av projektets resultat var att det framkom att politiker ville lära sig mer om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön inom äldreomsorgen. Därför har den här digitala utbildningen tagits fram.

Läs forskningsartikeln: Swedish politicians’ perspective on civil servants’ collaboration, financial resources, and contextual knowledge in eldercare: A qualitative study

Läs forskningsartikeln: The Paradox of Political Accountability and Deficits in the Preconditions for Service Delivery in Elderly Care: A Qualitative Study of Swedish Politicians

Kontakt