Centrum för tillämpad arbetslivsforskning och utvärdering (CTA) är ett flervetenskapligt forskningscentrum med fokus på arbetsliv, ledarskap, organisering, arbetsmiljö och säkerhetsklimat. Verksamheten utgörs bland annat av gemensamma forskningsprojekt, öppna seminarier och samverkan med det omgivande samhället.

CTA-seminariet

CTA har en öppen seminarieserie för kunskapsspridning på tema arbetsliv som välkomnar forskare, studenter och yrkesverksamma att ta del av aktuell arbetslivsforskning.

Vårens seminarier kommer att ske över Zoom och är kostnadsfria, ingen anmälan behövs.

För frågor kontakta Lisa Ringblom.

Varmt välkomna!

CTA-seminariet våren 2022

Seminarium: Otrygghet på arbetsmarknaden

19 januari 2022 kl. 15.00–16.00

Johan Alfonsson, Fil.dr i sociologi och verksam som forskare i sociologi vid Göteborgs universitet och lektor i arbetsvetenskap vid Högskolan i Borås. Han disputerade 2020 med avhandlingen "Alienation och arbete: unga behovsanställdas villkor i den flexibla kapitalismen".

Otryggheten har sedan 1990-talet ökat på den svenska arbetsmarknaden. Vad är det som föranlett denna förändring och hur den ökade otryggheten kommit att påverka personer som arbetar i prekära behovsanställningar.  Vad kan förbättra respektive försämra deras möjlighet till trygghet? Hur kan man förstå utvecklingen av ökad otrygghet i arbetslivet, dess orsaker och konsekvenser?

Seminarium: Distansarbete – möjligheter och utmaningar

30 mars 2022 kl. 15.00–16.00

Linda Widar, doktorand i arbetshälsovetenskap vid avdelning för Arbetshälsovetenskap och Psykologi, akademin för Hälsa och Arbetsliv vid Högskolan i Gävle.

Utvecklingen av digitaliserad teknik har möjliggjort en ökad flexibilitet avseende var och när vi kan utföra vårt arbete. Allt fler arbetsgivare erbjuder möjligheten att arbeta på distans samtidigt som allt fler arbetstagare efterfrågar denna möjlighet. Undervisande och forskande personal vid universitet och högskolor tillhör den grupp med högst andel och frekvens av distansarbete. Men vad innebär distansarbete egentligen för den organisatoriska och sociala arbetsmiljön? Hur mår man, hur gör man och varför? Vad kan det innebära för chefer att leda och fördela arbete i en arbetsgrupp som är splittrade i tid och rum?

Seminarium: Arbetsmiljö och ojämlikhet 

11 maj 2022 kl. 15.00–16.00

Klara Rydström, doktorand i arbetsvetenskap vid Luleå Tekniska Universitet.

E-handeln utgör en växande del av handeln i stort, inte minst i spåren av Covid-19-pandemin. Medan butikshandeln är relativt välstuderad ur ett arbetsperspektiv så är den forskningsbaserade kunskapen om e-handelns arbetsplatser mer begränsad. Vem är det som plockar varorna och packar paketen vi beställer? Hur är arbetsmiljön på lagren? Och hur formas arbetet och dess villkor i relation till idéer om kön?

Vill du delta?

  1. Om du har fått en inbjudan i din inkorg - klicka på Zoom (understruket). Där finns länken till zoom-rummet.
  2. Eller skicka ett mail till Lisa Ringblom så får du länken till zoom-rummet.

Mer om CTA-seminariet

CTA-seminariet är en öppen seminarieserie för kunskapsspridning på tema arbetsliv som välkomnar forskare, studenter och yrkesverksamma att ta del av aktuell arbetslivsforskning. Seminarieserien har funnits sedan 2008.

2021: Psykisk hälsa och ett hållbart arbetsliv.

  • Vad är Organisatorisk och Social Arbetsmiljö (OSA)? – med Ulrika Flädjemark, doktorand i urbana studier, Malmö universitet
  • Organisationen och ledarskapets betydelse för att arbeta trots psykisk ohälsa – med Madeleine Isaksson, HR-konsult
  • Att identifiera risknivåer i organisatorisk och social arbetsmiljö – med Tuija Muhonen, professor i arbetsvetenskap, Malmö universitet
  • Vad betyder sociala hälsorisker och hur kan vi arbeta förebyggande? – med Ulrika Flädjemark, doktorand i urbana studier, Malmö universitet
  • Sexual Harassment within Academia in Eight European Countries – med Charlotta Löfgren-Mårtensson, professor hälsa och samhälle, inriktning sexologi,
  • My Lilja, fil. dr., universitetslektor i kriminologi och Mika Hagerlid, fil. dr., universitetslektor i kriminologi, alla från Malmö universitet.
  • Att se ohövliga beteenden och mobbning på jobbet: Hur påverkar det vår psykiska hälsa och vårt beteende? – med Kristoffer Holm, postdoc och Sandra Jönsson, docent i psykologi, Malmö universitet.

2020

  • Att genomföra arbetsmiljöundersökningar – med Josefin Björk and Hanne Berthelsen.
  • Ute är inne – kom igång med kontorsarbete utomhus – Susanna Toivanen, Mälardalens University.
  • Aktiva åtgärder – att arbeta med diskrimineringsfrågor i praktiken – Jerk Elmén and Ana Marega, Malmö Against Discrimination; Helena Stavreski, Malmö universitet.
  • Verksamhetsutveckling och digitalisering – hänger det samman? – Carl-Johan Orre, Giovanni Leoni and Sandra Jönsson, Malmö universitet
  • Digitala trakasserier och nätmobbning av skolledare och lärare – en ny arbetsmiljörisk inom skolan – Rebecka Cowen Forssell, Malmö universitet
  • Moment 22 vid återgång i arbete vid psykisk ohälsa – när det obestämbara måste bestämmas – Ulrika Flädjemark and Susann Porter, Malmö universitet

2019: Arbetsliv i förändring

  • The oak and the willow against the wind. Gendering resilience – a critical feminist perspective of organizational resilience – med Hope Witmer, docent i ledarskap och organisation, Malmö universitet
  • Lojaliteters underskattade betydelse i arbete och övrigt liv – Jonas Axelsson, Handelshögskolan, Karlstads universitet
  • Mobning og konflikter på arbejdspladsen – med Eva Gemzøe Mikkelsen, Institut for Psykologi, Syddansk Universitet

Vår forskning: arbetsliv och utvärdering

CTA bildades 2007 och har sedan starten fokuserat på forskning om arbetsliv och utvärdering. Samhällskopplingen är stark och centrumet har en uttalad ambition att förbättra villkoren i människors arbetsliv.

Alla forskare vid Malmö universitet som bedriver arbetslivsforskning med inriktning på villkor och förutsättningar för ledning och organisering samt sociala relationer i arbetslivet är välkomna att vara en del av CTA.

Forskningsprogram: Organisatoriskt och socialt säkerhetsklimat

Vid CTA finns forskningsprogrammet Organisatoriskt och socialt säkerhetsklimat, OSSC. Det finansieras av Forte och startades 2017. Syftet med programmet är att belysa de förändringar och utmaningar som sker inom människovårdande organisationer, till exempel skola, vård och omsorg, i relation till arbetsmiljön. Programmet pågår till och med 2022. 

Mer om forskningsprogrammet OSSC

Forskningsprogrammet bidrar till området med ett nytt begrepp, organisatoriskt och socialt säkerhetsklimat. Begreppet är inspirerat från två olika håll, dels psykosocialt säkerhetsklimat, dels de nya föreskrifterna från Arbetsmiljöverket, organisatorisk och social arbetsmiljö. Tillsammans med JD-R-modellen, utgör detta det teoretiska ramverket för programmet.

Programmet baseras på pågående och planerade forskningsprojekt vilka fungerar som en kunskapsbas för utveckling av nya projekt, samt bidrar till att skapa kontinuitet och ett långsiktigt perspektiv inom forskningsområdet. Det övergripande målet är att utveckla ansatser, empiriskt validerade och tillförlitliga verktyg som kan användas för forskning, praktik och vid interventioner för att kunna utveckla en hållbar arbetsmiljö i människovårdande organisationer.

Detta kommer att uppnås genom att inkludera högsta ledningens, första linjens chefers och medarbetarnas perspektiv på det organisatoriska och sociala säkerhetsklimatet inom olika människovårdande organisationer.

Under programmets första tre år strävar vi efter att:

  1. fortsätta utveckla existerande metoder och instrument som kan användas för att bedöma det organisatoriska och sociala säkerhetsklimatet inom olika människovårdande organisationer,
  2. genomföra studier av arbetssituationen för medarbetare och första linjens chefer,
  3. genomföra studier om mobbning i arbetslivet och kränkande beteende med fokus på offer och vittnen.

Under de efterföljande tre åren av programmet kommer vi genomföra interventionsinriktade studier med syfte att utveckla arbetsmetoder som främjar ett sunt organisatoriskt och socialt säkerhetsklimat inom människovårdande organisationer. Resultaten kan bidra till att möta framtida utmaningar såsom stress, kränkande särbehandling, hög personalomsättning och rekryteringsproblem inom dessa organisationer.

Forskare, publikationer och forskningsprojekt vid CTA

Cirka tjugo forskare, doktorander och postdoks är aktiva inom CTA.

Aktuella forskningsprojekt handlar bland annat om arbetsplatsmobbning, arbetsmiljöns betydelse för tandvårdskvalitet och rehabkoordinatorers roll i styrningen av sjukskrivningsprocessen.

Rådgivande grupp (advisory board)

Den rådgivande gruppen består av ledamöter som är experter inom arbetsliv och utvärdering. De har till uppgift att bistå CTA med kompetens, goda råd och vägledning.

Ordförande

Maria Hultin, kvalitets- och utvecklingschef, Malmö stad

Ledamöter

  • Gudrun Berggren, Ledningsstrateg Koncernstab HR, Region Skåne
  • Patrik Hall, professor, Malmö universitet
  • Linda Lill, docent, Malmö universitet
  • Malin Lundberg, EY
  • Cecilia Strandberg, Interimskonsult - på Ulfsdotter Konsult AB.

Mandatperiod: 2022-01-31 – 2024-12-31

Övriga nätverk

Andra nätverk som CTA medverkar i

workplace-1245776_1280.jpg

 

COPSOQ international network

COPSOQ III introducerar ett antal nya och reviderade dimensioner som gör det lättare att följa trender i arbetslivet. Det tillåter flexibla anpassningar av nationella versioner medan det finns en delad uppsättning kärnämnen.

Copsoq:s webbplats

Partnerskap Skåne

CTA ingår i arbetet med MILSA, en stödplattform för migration och hälsa med samverkan mellan praktisk verksamhet och forskning för gemensam kunskapsutveckling.

Partnerskap skånes webbplats

EGOS (European Group for Organizational Studies)

EGOS är en vetenskaplig förening som syftar till att främja den teoretiska och / eller empiriska utvecklingen av kunskap om organisationer, organisering och de sammanhang där organisationer verkar.

Egos webbplats

EAOHP (European Academy of Occupational Health Psychology) 

En europeisk organisation för disciplinen arbetshälsopsykologi.

Eaohp:s webbplats

Samverkan

CTA genomför utvärderingar och uppdragsforskning i samverkan med externa aktörer. Ibland sker samverkan inom ramen för befintliga projekt, men det kan även handla om samverkan kring uppstart av forskningsprojekt, följeforskning, utvärderingsuppdrag och uppdragsforskning.

Är du eller din organisation intresserad av att samverka med CTA? Kontakta föreståndaren Sandra Jönsson eller den forskare som du eller ni är intresserade av att samverka med.

Exempel på samverkansprojekt

Malmö stad – socialsekreterares arbetsmiljö

Inom ramen för ett tidigare forskningsprojekt genomförde CTA enkätundersökningar i samverkan med Malmö stad under 2016 och 2017 om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön för kommunens alla socialsekreterare och tillhörande sektionschefer.

Samverkan initierades efter en inspektion från Arbetsmiljöverket hos socialtjänsten i Malmö stad där man upptäckte olika saker som behövde åtgärdas. Efter undersökningen 2016 skapades sedan olika handlingsplaner och förändringar initierades med utgångspunkt i resultaten från undersökningen i kombination med resultatet från inspektionen.

Ett år senare, 2017, genomfördes en uppföljande undersökning för att ta reda på hur de förändringar som genomförts fallit ut inom organisationen.

Finsam MittSkåne - följeforskning

Finsam MittSkåne faciliterar olika insatser i kommunerna Eslöv, Höör och Hörby. Deras fokus är insatser som handlar om samverkan mellan olika myndigheter och samhällsaktörer. CTA har på uppdrag av Finsam MittSkåne följt en del av insatserna med följeforskning. Våren 2018 kom den gemensamma boken Det sociala sammanhanget: om Finsam MittSkånes arbete mot utanförskap.

Här hittar du boken Det sociala sammanhanget

Lärarförbundets skolledarsektion - skolledares arbetsmiljö

I samverkan med Lärarförbundets skolledarsektion har CTA ett pågående forskningsprojekt som syftar till att undersöka skolledares organisatoriska och sociala arbetsmiljö.

Inom ramen för projektet har en enkät skickats ut och uppföljande intervjuer genomförts. Projektet är pågående och förväntas avslutas med en slutrapport och muntlig presentation för samverkanspartnern.