Vi vill göra rekryteringsprocessen så tydlig som möjligt för dig som söker. Här är de steg som ingår:

Tidsplan rekryteringsprocess

  • Anställningarna utlyses internationellt under våren 2026.
  • Sista ansökningsdag är under första kvartalet.
  • Planerad start är i september 2026.

Ansökan och första urval

  • Efter sista ansökningsdag görs ett första urval.
  • Endast kandidater som uppfyller grundkraven går vidare i processen.

Sakkunniggranskning

  • Minst två externa experter bedömer din ansökan, dina meriter och pedagogiska erfarenheter.
  • Bedömningen är objektiv och baseras på experternas kompetens inom området och används som underlag vid nästa steg.

Intervju och pedagogisk bedömning

  • Kandidater som går vidare kallas till intervju.
  • Du kan också bli ombedd att hålla en provföreläsning eller ett pedagogiskt arbetsprov.
  • Referenser kontaktas för att komplettera bedömningen.

Rekommendation

  • Lärarförslagsnämnden gör en samlad bedömning av all information och rekommenderar den kandidat som anses mest kvalificerad.

Beslut om anställning

  • Dekan fattar det slutgiltiga beslutet om anställning baserat på nämndens rekommendation.

Tips för dig som söker

  • Visa tydligt dina forskningsmeriter, publikationer och undervisningserfarenhet.
  • Förbered dig på att presentera dina pedagogiska färdigheter vid provföreläsning eller arbetsprov.
  • Tänk på att referenser kan kontaktas, så välj personer som kan ge en relevant bild av din kompetens.