Vi använder kakor på vår webbplats för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Läs mer om kakor.
-
- Forskning
- Forskning
-
- Forskarutbildning
- Forskarutbildning
- Forskarutbildningskurser
-
- Forskarskolor
- Forskarskolor
- Utbildning, lärande och globalisering
- Forskarskola för yrkesverksamma inom socialtjänsten
- Lärande i mångkulturella samhällskontexter
- Lekresponsiv undervisning i förskolan
- Forskarskola: ComBine
- Forskarskolan i naturvetenskapernas och teknikens didaktik
- Forskarskola: Relevancing Mathematics and Science Education
- Forskarskola: Hållbar rörelse i skolor och förskolor
- Finna vägar i en tid av stora framtidsutmaningar (FinnFram)
- Forskarskola: ROCIT
- Forskarskola: Pedagogik och yrkeskunnande (YRK)
- Kulturellt möjliggörande undervisning genom språk och litteratur (CuEEd-LL)
- Forskningsämnen
-
- Forskningsmiljöer
- Forskningsmiljöer
-
- Forskningscentrum
- Forskningscentrum
- Biofilms Research Center for Biointerfaces
- Malmö Institute for Migration Studies
- Internet of Things and People
- Centrum för tillämpad arbetslivsforskning (CTA)
- Centrum för sexologi och sexualitetsstudier
-
- Forskningspublikationer
- Forskningspublikationer
- Sök publikationer
- Malmö University Press
- Forskningsevenemang
- Deltagare sökes
- Poddar om forskning
- Bildningsquiz
På sidan -
På sidan
-
- Om oss
- Om oss
-
- Fakulteter och institutioner
- Fakulteter och institutioner
-
- Fakulteten för lärande och samhälle
- Fakulteten för lärande och samhälle
- Institutionen för barndom, utbildning och samhälle
- Institutionen för idrottsvetenskap
- Institutionen för naturvetenskap, matematik och samhälle
- Institutionen för skolutveckling och ledarskap
- Institutionen för kultur, språk och medier
- Institutionen för samhälle, kultur och identitet
-
- Fakulteten för teknik och samhälle
- Fakulteten för teknik och samhälle
- Institutionen för datavetenskap och medieteknik
- Institutionen för materialvetenskap och tillämpad matematik
- Odontologiska fakulteten
- Ledning och beslutsvägar
-
- Vision, mål och strategi 2025
- Vision, mål och strategi 2025
- Globalt engagemang
- Hållbarhet
- Breddad rekrytering och breddat deltagande
- Kvalitetsarbete vid universitetet
-
- Musikverksamhet
- Musikverksamhet
- Studentarbeten – videoverk
- Alumni & vänner
- Universitetet i en orolig värld
På sidan
Centrum för tillämpad arbetslivsforskning (CTA)
arbetslivsforskning (CTA)
Här bedrivs flervetenskaplig forskning inom arbetsliv och organisation. Det rör sig om, arbetsmiljö, samarbete, ledarskap och organisering. Vi utvecklar verktyg och metoder som kan bidra till nyttiggörande av forskning. CTA är ett nav för forskare och praktiker att mötas, samtala och ta reda på mer.
Arbetslivet spelar en viktig roll i människors liv. Vi bedriver praktiknära forskning kring samhällsrelevanta arbetslivsfrågor. Vår mission är att forskningen ska komma till nytta.
Hanne Berthelsen, föreståndare
Vår forskning
CTA bildades 2007 och har sedan starten fokuserat på forskning om arbetsliv och utvärdering. Samhällskopplingen är stark och centrumet har en uttalad ambition att förbättra villkoren i människors arbetsliv.
Alla forskare vid Malmö universitet som bedriver arbetslivsforskning med inriktning på villkor och förutsättningar för ledning och organisering samt sociala relationer i arbetslivet är välkomna att vara en del av CTA.
Att jobba i vården – aktuell forskning
Arbetsuppgifter, stress och personalomsättning
- Varför lämnar vårdpersonalen och hur kan personalomsättningen minskas?
Ett fåtal studier har visat samband mellan illegitima arbetsuppgifter och stress, utmattning och depression. Här undersöks hur arbetsuppgifter som upplevs onödiga eller oskäliga av de anställda, påverkar hälsa och välbefinnande över tid.
Hot och våld mot vårdpersonal
Forskningsprojektet undersöker hot och våld gentemot vårdpersonal inom hälso- och sjukvården – ett känt arbetsmiljöproblem både nationellt och internationellt.
Läs mer om studien som handlar om hot och våld mot hälso- och sjukvårdspersonal
Äldreomsorgen
Projektet ska öka ansvariga kommunpolitikers kunskap om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön inom äldreomsorgen.
Mer om projektet som ska öka kommunpolitikers kunskap om arbetsmiljön i äldreomsorgen
Aktuellt
Podd: Ohövlighet – tidig signal på mobbning
Podd: Ohövlighet – tidig signal på mobbning
En forskningsstudie gjord i samarbete med fackförbundet Sveriges ingenjörer visar att ohövligt beteende på jobbet kan vara en tidig signal på mobbning. Kristoffer Holm, universitetslektor och doktor i psykologi, är en av forskarna bakom studien.
Malmö Work Science Meeting
Malmö Work Science Meeting
KONFERENS: Årets konferens ägderum fredagen den 4 oktober 2024 i Niagara, Malmö universitet. Här samlades forskare och praktiker till samtal om arbete, arbetsplatser och arbetsmiljö. Välkommen igen nästa år!
Susann Porter: Varför kommunicera som forskare?
Susann Porter: Varför kommunicera som forskare?
Susann Porter forskar om den svenska äldreomsorgen. Här berättar hon om varför hon tycker att det är viktigt att nå ut med sina resultat och hur hon nätverkar med politiker och beslutsfattare.
Aktuell forskning
Digitala trakasserier i skolan
Digitala trakasserier i skolan
Rebecka Cowen Forssell, forskare på Malmö universitet, har undersökt hur lärare och rektorer utsätts för digitala trakasserier. En forskningsbaserad verktygslåda som ska hjälpa skolor att hantera digitala aggressioner har också tagits fram. Se ett inslag i SVT Nyheter/Skåne. Bild från SVT:s inslag.
Forskning som bidrar till bättre arbetsmiljö
Forskning som bidrar till bättre arbetsmiljö
Problem relaterade till den organisatoriska och sociala arbetsmiljön är den vanligaste orsaken till arbetsrelaterad ohälsa. En forskargrupp med Hanne Berthelsen i spetsen, docent i organisation och ledarskap, har varit ansvarig för att vidareutveckla och validera mätverktyget COPSOQ för den svenska arbetsmarknaden.
Verktyg för att undersöka arbetsmiljön
Verktyg för att undersöka arbetsmiljön
Copenhagen Psychosocial Questionnaire, COPSOQ är ett forskningsbaserat verktyg som används för att undersöka den organisatoriska och sociala arbetsmiljön på arbetsplatser. Se när Hanna Ljungberg och Hanne Berthelsen presenterade det för Afa försäkring.
Publikationer och forskningsprojekt vid CTA
Aktuella forskningsprojekt handlar bland annat om arbetsplatsmobbning, arbetsmiljöns betydelse för tandvårdskvalitet och rehabkoordinatorers roll i styrningen av sjukskrivningsprocessen.
-
Forskningsprojekt
Digitalt när det är möjligt, fysiskt när det är nödvändigt: En utforskning av Ängelholms sjukhus digifysiska värld
carljohan.orre@mau.se -
Forskningsprojekt
Hur kan vi motverka framtida arbetskraftsbrist inom vårdsektorn? - Analyser av faktorer relaterade till hög personalomsättning och hur...
hanne.berthelsen@mau.se -
Forskningsprojekt
På väg mot jämställdhet? Könsintegrerande processer i lastbilsföraryrket
lisa.ringblom@mau.se -
Forskningsprojekt
Detta ingår inte i mitt arbete! -Långsiktiga hälsokonsekvenser av illegitima arbetsuppgifter inom kontaktyrken
hanne.berthelsen@mau.se -
Forskningsprojekt
Utveckling, utvärdering och implementering av en digital utbildning till svenska kommunpolitiker med ansvar för vård och omsorg av äldre.
susann.porter@mau.se -
Forskningsprojekt
Redovisningspraktiker i flyktingars vardagsliv
-
Forskningsprojekt
Arbetare som aktörer i en grön och rättvis omställning. Verklighetsbaserade experiment i Sverige och Spanien
anna.seravalli@mau.se -
Forskningsprojekt
Utveckling och tillämpning av en evidensbaserad metod för att förbättra den sociala arbetsmiljön
kristoffer.holm@mau.se -
Forskningsprojekt
Ojämlikhetens organisering - en intersektionell studie av det kommunala hemtjänstarbetet i Malmö
el.hakkinen@mau.se -
Forskningsprojekt
Landsbygdens vardagsliv, arbete och utbildning
janna.lundberg@mau.se -
Forskningsprojekt
Organisatoriskt och socialt säkerhetsklimat inom människovårdande organisationer
tuija.muhonen@mau.se
-
2024 | Kapitel i bok, del av antologi
”Vissa kanske har det. Men många har också något annat” –Om multipla versioner av utmattningssyndrom och organiseringen
Stig Westerdahl, Helena Stavreski
-
2024 | Konferensbidrag
Investigating the associations between psychosocial safety climate and work- and health related outcomes in human service work: A scoping review
Isil Karatuna, Sandra Jönsson, Tuija Muhonen
-
2024 | Artikel, forskningsöversikt
Bystander Intervention Programs Focusing on Sexual Violence in Academia: A Scoping Review
Johanna Pfaff, Sandra Jönsson, Tuija Muhonen
-
2024 | Kapitel i bok, del av antologi
Arbete och aktivering för personer med funktionsnedsättning
Maria Norstedt
-
2024 | Artikel i tidskrift
Motives for self-employment among people with disabilities in a Swedish context
Per Germundsson, Maria Norstedt
-
2024 | Konferensbidrag
Workplace Incivility in Caregiving: Relations to Work Motivation and Psychological Need Satisfaction
Tomas Jungert, Kristoffer Holm
-
2024 | Rapport
Att organisera utmattningssyndrom: Om sjukskrivningsprocessen, patienters erfarenheter och rehabiliteringsstyrning
Anders Edvik, Ulrika Flädjemark, Tuija Muhonen, Helena Stavreski, Stig Westerdahl
-
2024 | Konferensbidrag
Independent and Combined Effects of Experienced and Witnessed Workplace Bullying on Psychological Well-Being: A Person-Centered Analysis in the Swedish Healthcare Sector
Kristoffer Holm, Sandra Jönsson, Tuija Muhonen
-
2024 | Konferensbidrag
Kort- och långtidsutfall av en arbetsplatsintervention med fokus på hövlighet och respekt i tre olika organisatoriska kontexter
Kristoffer Holm, Rebecka Forssell, Sandra Jönsson
-
2024 | Konferensbidrag
Exploring How Individual and Contextual Factors Affect the Outcomes of a Workplace Civility Intervention
Kristoffer Holm, Rebecka Forssell, Sandra Jönsson
CTA-seminarier
CTA-seminariet är en öppen seminarieserie för kunskapsspridning på tema arbetsliv som välkomnar forskare, studenter och yrkesverksamma att ta del av aktuell arbetslivsforskning. Seminarieserien har funnits sedan 2008.
2023
- Förhindra och hantera digitala aggressioner i skolan: stöd för lärare och rektorer
Med Rebecka Cowen Forssell, fil dr i urbana studier och Hanne Berthelsen, docent i ledarskap och organisation, Malmö universitet. - Unga chefers förutsättningar
Susanne Tafvelin leg. psykolog, docent i psykologi, Umeå universitet, Robert Lundmark, leg. psykolog, docent i psykologi, Umeå universitet och Hanna Irehill, leg. psykolog, doktorand, Umeå universitet. - Öppna kontorslösningar – Fördelar och utmaningar
Hanne Berthelsen, docent i ledarskap och organisation, Malmö universitet och Tuija Muhonen, professor i arbetsvetenskap, Malmö universitet.
2022
- Exitspiraler inom vården – när och varför lämnar personalen och hur kan man behålla den –med Rebecca Selberg, docent i genusvetenskap vid Lunds Universitet och Paula Mulinari, docent i socialt arbete vid Malmö Universitet
- HBTQ-personers organisatoriska och sociala arbetsmiljö med Andrea Eriksson, docent, lektor, avdelningen för ergonomi, KTH och Sara Andersson, postdoktor i barn- och ungdomsvetenskap vid Stockholms universitet och biträdande lektor i socialpsykologi vid Högskolan i Skövde
- Att befinna sig i en organisatorisk och social arbetsmiljöskugga – en studie av rektorers organisatoriska och sociala arbetsmiljö – med Tuija Muhonen, professor i arbetsvetenskap och Anders Edvik, lektor som undervisar och forskar inom fältet för organisation och ledarskap, båda vid Malmö Universitet.
2021: Psykisk hälsa och ett hållbart arbetsliv.
- Vad är Organisatorisk och Social Arbetsmiljö (OSA)? – med Ulrika Flädjemark, doktorand i urbana studier, Malmö universitet
- Organisationen och ledarskapets betydelse för att arbeta trots psykisk ohälsa – med Madeleine Isaksson, HR-konsult
- Att identifiera risknivåer i organisatorisk och social arbetsmiljö – med Tuija Muhonen, professor i arbetsvetenskap, Malmö universitet
- Vad betyder sociala hälsorisker och hur kan vi arbeta förebyggande? – med Ulrika Flädjemark, doktorand i urbana studier, Malmö universitet
- Sexual Harassment within Academia in Eight European Countries – med Charlotta Löfgren-Mårtensson, professor hälsa och samhälle, inriktning sexologi,
- My Lilja, fil. dr., universitetslektor i kriminologi och Mika Hagerlid, fil. dr., universitetslektor i kriminologi, alla från Malmö universitet.
- Att se ohövliga beteenden och mobbning på jobbet: Hur påverkar det vår psykiska hälsa och vårt beteende? – med Kristoffer Holm, postdoc och Sandra Jönsson, docent i psykologi, Malmö universitet.
2020
- Att genomföra arbetsmiljöundersökningar – med Josefin Björk and Hanne Berthelsen.
- Ute är inne – kom igång med kontorsarbete utomhus – Susanna Toivanen, Mälardalens University.
- Aktiva åtgärder – att arbeta med diskrimineringsfrågor i praktiken – Jerk Elmén and Ana Marega, Malmö Against Discrimination; Helena Stavreski, Malmö universitet.
- Verksamhetsutveckling och digitalisering – hänger det samman? – Carl-Johan Orre, Giovanni Leoni and Sandra Jönsson, Malmö universitet
- Digitala trakasserier och nätmobbning av skolledare och lärare – en ny arbetsmiljörisk inom skolan – Rebecka Cowen Forssell, Malmö universitet
- Moment 22 vid återgång i arbete vid psykisk ohälsa – när det obestämbara måste bestämmas – Ulrika Flädjemark and Susann Porter, Malmö universitet
Forskare aktiva inom CTA
Rebecka Cowen Forssell
Peter Gladoic Håkansson
Kristoffer Holm
Forskningsprogram: Organisatoriskt och socialt säkerhetsklimat
Vid CTA finns forskningsprogrammet Organisatoriskt och socialt säkerhetsklimat, OSSC. Det finansieras av Forte och startades 2017. Syftet med programmet är att belysa de förändringar och utmaningar som sker inom människovårdande organisationer, till exempel skola, vård och omsorg, i relation till arbetsmiljön. Programmet pågår till och med juni 2025.
Mer om forskningsprogrammet OSSC
Forskningsprogrammet bidrar till området med ett nytt begrepp, organisatoriskt och socialt säkerhetsklimat. Begreppet är inspirerat från två olika håll, dels psykosocialt säkerhetsklimat, dels de nya föreskrifterna från Arbetsmiljöverket, organisatorisk och social arbetsmiljö. Tillsammans med JD-R-modellen, utgör detta det teoretiska ramverket för programmet.
Programmet baseras på pågående och planerade forskningsprojekt vilka fungerar som en kunskapsbas för utveckling av nya projekt, samt bidrar till att skapa kontinuitet och ett långsiktigt perspektiv inom forskningsområdet. Det övergripande målet är att utveckla ansatser, empiriskt validerade och tillförlitliga verktyg som kan användas för forskning, praktik och vid interventioner för att kunna utveckla en hållbar arbetsmiljö i människovårdande organisationer.
Detta kommer att uppnås genom att inkludera högsta ledningens, första linjens chefers och medarbetarnas perspektiv på det organisatoriska och sociala säkerhetsklimatet inom olika människovårdande organisationer.
Under programmets första tre år strävar vi efter att:
- fortsätta utveckla existerande metoder och instrument som kan användas för att bedöma det organisatoriska och sociala säkerhetsklimatet inom olika människovårdande organisationer,
- genomföra studier av arbetssituationen för medarbetare och första linjens chefer,
- genomföra studier om mobbning i arbetslivet och kränkande beteende med fokus på offer och vittnen.
Under de efterföljande tre åren av programmet kommer vi genomföra interventionsinriktade studier med syfte att utveckla arbetsmetoder som främjar ett sunt organisatoriskt och socialt säkerhetsklimat inom människovårdande organisationer. Resultaten kan bidra till att möta framtida utmaningar såsom stress, kränkande särbehandling, hög personalomsättning och rekryteringsproblem inom dessa organisationer.
Vår forskning
Från forskning till praktik
Från forskning till praktik
För att minska avståndet mellan forskning och praktik arrangerade forskare vid Centrum för arbetslivsforskning och utvärdering ett symposium under Malmö Work Science Meeting 2023, som genom konkreta exempel och erfarenheter från forskningsprojekt lyfte olika perspektiv på hur forskning kan bidra till det praktiska arbetsmiljöarbetet i organisationer. Längd: 1 h 14 minuter.
Forskning vid CTA – möt våra forskare
Forskning vid CTA – möt våra forskare
Genus, ålder och etnicitet är några viktiga faktorer som har påverkan på människors arbetsliv. Möt Sandra Jönsson, Tuija Muhonen, Peter Gladiolic Håkansson, Susann Porter, Rebecka Cowen Forsell, Kristoffer Holm, Lisa Ringblom, Hanna Berthelsen, Anna Seravalli, Helena Stavrevski och Ulrika Flädjemark som här berättar kort om sin respektive forskning.
Nätverk
Forum för Arbetslivsforskning (FALF)
Forum för Arbetslivsforskning (FALF)
Forum för arbetslivsforskning är en mötesplats och samlande kraft för arbetslivsforskningen i Sverige.
European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP)
European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP)
EAWOP är den ledande europeiska organisationen när det gäller evidensbaserad kunskap om människor, arbete och organisation.
International Association on Workplace Bullying & Harassment (IAWBH)
International Association on Workplace Bullying & Harassment (IAWBH)
Vartannat år samordnar IAWBH en global konferens och håller i mellanåren en Masterclass.
Övriga nätverk
Andra nätverk som CTA medverkar i
COPSOQ international network
COPSOQ III introducerar ett antal nya och reviderade dimensioner som gör det lättare att följa trender i arbetslivet. Det tillåter flexibla anpassningar av nationella versioner medan det finns en delad uppsättning kärnämnen.
Partnerskap Skåne
CTA ingår i arbetet med MILSA, en stödplattform för migration och hälsa med samverkan mellan praktisk verksamhet och forskning för gemensam kunskapsutveckling.
EGOS (European Group for Organizational Studies)
EGOS är en vetenskaplig förening som syftar till att främja den teoretiska och / eller empiriska utvecklingen av kunskap om organisationer, organisering och de sammanhang där organisationer verkar.
EAOHP (European Academy of Occupational Health Psychology)
En europeisk organisation för disciplinen arbetshälsopsykologi.
COPSOQ
Verktygslåda för att hantera digitala aggressioner
Verktygslåda för att hantera digitala aggressioner
Digitala kränkningar och nätmobbning är exempel på digitaliseringens negativa effekter på arbetsmiljö och hälsa. Här finns en verktygslåda för att ge ett forskningsbaserat underlag för skolors arbete med att etablera en bra digital arbetsmiljö i samspelet mellan skola och tredjepart.
Samverkan
CTA genomför utvärderingar och uppdragsforskning i samverkan med externa aktörer. Ibland sker samverkan inom ramen för befintliga projekt, men det kan även handla om samverkan kring uppstart av forskningsprojekt, följeforskning, utvärderingsuppdrag och uppdragsforskning.
Är du eller din organisation intresserad av att samverka med CTA? Kontakta föreståndaren Hanne Berthelsen eller den forskare som du eller ni är intresserade av att samverka med.
Exempel på samverkansprojekt
Strukturella, organisatoriska och individuella förutsättningar för ett hållbart chefskap
Detta projekt genomfördes under 2022 tillsammans med Region Skåne. Centrum för tillämpad arbetslivsforskning (CTA) anlitades för att undersöka vilka förutsättningar som råder inom hälso- sjukvården för de chefer som arbetar närmast verksamheten. Syftet med projektet var (1) att undersöka hur den högre ledningen i Region Skåne förhåller sig till och arbetar med att skapa förutsättningar för ett hållbart chefskap samt (2) att undersöka vilka organisatoriska aspekter som är av särskild vikt med syfte att förbättra förutsättningarna för chefer i organisationen.
I projektet genomfördes semistrukturerade intervjuer med totalt 43 chefer på olika nivåer i tre olika verksamheter (19 enhetschefer, 6 sektionschefer, 7 områdeschefer, 5 verksamhetschefer, en sjukhuschef, tre HR- chefer och två huvudskyddsombud.
Rapporten i sin helhet finns här
Svenska kyrkan i Malmö
CTA genomför ett följeforskningsprojekt på uppdrag av Svenska Kyrkan i Malmö. Projektets syfte är att undersöka de organisatoriska förutsättningarna för ett kyrkligt chefs- och ledarskap med fokus på förändring för ett sammanhållet och enat pastorat. Projektet består av tre delar: en intervjustudie, en enkätstudie och en interaktiv kunskapsspridande del. Intervjustudien har genomförts under 2023 och under 2024 går vi vidare med de andra delarna i projektet.
Organisation
Strategier, affilierade forskare och Advisory board
Advisory board
Den rådgivande gruppen består av ledamöter som är experter inom arbetsliv och utvärdering. De har till uppgift att bistå CTA med kompetens, goda råd och vägledning.
Ordförande
Maria Hultin, kvalitets- och utvecklingschef, Malmö stad
Ledamöter
- Fredrik Dahl, HR-strateg Koncernstab HR, Region Skåne
- Patrik Hall, professor, Malmö universitet
- Linda Clavier, universitetslektor, Malmö universitet
- Malin Lundberg, EY
- Cecilia Strandberg, Interimskonsult - på Ulfsdotter Konsult AB.
Mandatperiod: 2022-01-31 – 2024-12-31